Nieuws

Na een lange zoektocht heb je een goede kandidaat gevonden voor een rol in de praktijk. Bij de start van een nieuwe medewerker regel je vaak eerst praktische zaken: toegang tot het HIS en het telefoniesysteem, uitleg over werkafspraken en waar iemand materialen kan vinden. Maar een goede start vraagt meer. Hoe zorg je ervoor dat iemand vragen durft te stellen? Hoe laat je iemand kennismaken met de praktijkcultuur? Ko

Wil je snel (in 3 minuten) weten waar we staan in het HIS-selectietraject en welke stappen er de komende periode volgen? We hebben de belangrijkste ontwikkelingen voor je op een rij gezet.  Waar staan we nu? De afgelopen maanden hebben we vanuit ZEL met de werkgroep, de huisartsen in de regio en andere betrokkenen belangrijke stappen gezet in het HIS-selectietraject. Eén van de belangrijkste mijlpalen

Vcare blijft uitbreiden met functies die huisartsenpraktijken meer zelfstandigheid en controle geven. Nieuw is het zelfstandig beheren van gebruikers.  Gebruik je VCare al? Dan vind je hieronder de stappen om de nieuwe functie in gebruik te nemen. Voor de huisartsenpraktijken die vanaf nu de overstap naar VCare maken, wordt deze nieuwe functie automatisch meegenomen in de implementatie. Tijdens de implementatie

De overstap van waarnemer naar praktijkhouder is niet altijd eenvoudig. Als praktijkhouder kies je niet alleen voor patiëntenzorg, maar óók voor ondernemerschap. Een huisarts die mede door de Leergang Aankomend Praktijkhouderschap de stap maakte, zegt daarover: “Als waarnemer is het overzichtelijk: spreekuur draaien en klaar. De stap naar een eigen praktijk voelde als een grote berg. Maar door de

Welzijn op Recept/sociaal verwijzen wordt al 10 jaar in Vlaardingen ingezet. Sinds begin van dit jaar is de aanpak fors uitgebreid en:   zijn er meer verwijzers betrokken; is het aantal beschikbare uren vergroot; en is de doelgroep verbreed: niet alleen 55-plussers, maar ook inwoners vanaf 18 jaar kunnen nu ondersteuning krijgen. In dit praktijkverhaal op Welzijnoprecept.nl lees je hoe deze uitbreiding i

AI ontwikkelt zich snel en wordt steeds vaker onderdeel van het dagelijkse werk.  Om dit goed en veilig te laten verlopen, heeft de Europese Unie de AI Act ingevoerd: de eerste brede wetgeving voor AI. De wet is in 2024 van kracht geworden en wordt stapsgewijs ingevoerd. Een deel van de verplichtingen geldt inmiddels al, zoals het bewust en verantwoord omgaan met AI en het vergroten van kennis over AI binnen org

Vorige week vond de Digibeurs van ZEL plaats, die dit jaar volledig in het teken stond van het HIS-selectietraject. De leveranciers die op de shortlist staan, presenteerden hun HIS-oplossingen tijdens interactieve demonstraties. De deelnemers aan de Digibeurs konden verschillende demonstraties bijwonen en bij stands terecht voor aanvullende informatie, verdiepende gesprekken en het stellen van vragen. We kijken

Herken je dit: Een patiënt komt regelmatig op je spreekuur met klachten zoals, stress, somberheid, slecht slapen, vermoeidheid of lichamelijke klachten zonder duidelijke medische oorzaak. In het gesprek blijkt dat er meer speelt: eenzaamheid, geldzorgen, mantelzorgbelasting, werkloosheid, verlies- of relatieproblemen. Dan is de vraag: verwijs je naar Welzijn op recept of is een Verkennend Gesprek passender?

In het ZEL jaarverslag 2025 delen we de resultaten en activiteiten die we samen met onze zorgverleners en partners hebben bereikt. Een belangrijk onderdeel daarvan is de samenwerking die we met partners hebben binnen het Regionaal Integraal GezondheidsAkkoord (RIGA). Ben je benieuwd? Bekijk dan hier ons jaarverslag 2025. 

Mentale gezondheid verbeteren door het verkennend gesprek.Het thema van de week van de mentale gezondheid (1-7 juni) is dit jaar:  OVERBRUGGEN: het actief verbinden van mensen, sectoren en systemen om mentale veerkracht structureel te versterken.  Het verkennend gesprek sluit mooi op dit thema aan omdat het een goede manier is om patiënt, huisartsenpraktijk en sociaal domein te verbinden. Daarom leek h

“Dankzij onze praktijkmanager weet ik dat de praktijkzaken de juiste aandacht krijgen, zodat alles soepel verloopt. Dat geeft rust, voor mij én voor het team." — Roland Hus —    Als huisarts wil je je tijd en aandacht het liefst richten op goede patiëntenzorg, medisch-inhoudelijke keuzes, samenwerking met collega’s en de continuïteit van de praktijk. In de dagelijkse