-
Leerlingen worden doorgaans in schaal 3 ingeschaald, afhankelijk van werkervaring en eventuele zorgachtergrond. Als richtlijn kan je onderstaande aanhouden:
Beschrijving kandidaat Salarisschaal Is jong, heeft beperkt werkervaring Leerlingenschaal Heeft minimaal 3 jaar relevante werkervaring Schaal 3, trede 3 Heeft een zorgachtergrond in opleiding en/of werkervaring Hoger in schaal 3 -
We adviseren om de schooldag in ieder geval voor 4 uur door te betalen.
-
Een verplichting is niet mogelijk, maar je kunt de wensen bespreken en dit opnemen als intentie in de leer-werkovereenkomst: “Zodra deze leer-/arbeidsovereenkomst eindigt wegens het behalen van het diploma, dan hebben werkgever en werknemer de intentie een arbeidsovereenkomst aan te gaan voor bepaalde tijd van <<aantal>> maanden op basis van de verkregen hoedanigheid.”
-
Ja, ZEL stuurt de deelnemende praktijken een model leerovereenkomst.
-
Bij een tijdelijk arbeidscontract van > 6 maanden maar < 2 jaar mag de proeftijd maximaal 1 maand duren. Gedurende deze periode kan zowel de werkgever als de werknemer deze leer-/arbeidsovereenkomst op ieder moment opzeggen.
Degene die opzegt, moet schriftelijk de reden daarvoor aangeven als de ander daar om vraagt. -
De leerling meldt zich ziek bij zijn/haar leidinggevende. De leerling is verplicht de voorschriften, zoals neergelegd in de cao bij ziekte na te leven.
-
Wij adviseren altijd om eerst met elkaar in gesprek te gaan. Mochten jullie er niet uitkomen, dan kan je met ZEL en/of met de studieloopbaanbegeleider (SLB-er) van het ROC Mondriaan contact opnemen.
-
Voor een BBL-opleiding sluiten het ROC, de student en je praktijk een praktijkovereenkomst (POK). Hierin staan de afspraken tussen school en werkgever over onder andere begeleiding, verzekering en aansprakelijkheid. Het is een wettelijke verplichting.
Het ROC Mondriaan geeft deze overeenkomst voor jou, naar verwachting in de eerste schoolweek, mee aan je BBL-assistente om te ondertekenen.