Doktersassistent

De doktersassistent draagt bij aan toegankelijke, veilige en kwalitatief goede huisartsenzorg. De doktersassistent vormt voor patiënten vaak het eerste aanspreekpunt van de huisartsenpraktijk.
De doktersassistent beoordeelt en verheldert de zorgvraag, bepaalt op basis van triage de urgentie en zorgt ervoor dat de patiënt op het juiste moment bij de juiste zorgverlener terechtkomt. Daarnaast verricht de doktersassistent medisch-technische handelingen, geeft voorlichting en advies en voert administratieve en organisatorische werkzaamheden uit.

In de Handreiking Functiewaardering Huisartsenzorg 2025 vind je een uitgebreide beschrijving van de functie van DA (pag. 11-18). In bijlage 2 van de handreiking staat een korte beschrijving van de functie in de functiematrix (pag. 77-78).

Wat doet de Werkgroep Deskundigheidbevordering Doktersassistenten (WDA)? 
De WDA is verantwoordelijk voor het ZEL-nascholingsprogramma voor doktersassistenten. Jaarlijks organiseren wij 4 onderwerpen waarvoor je je kunt inschrijven via de nascholingsagenda. De leden van de WDA zijn van begin tot eind betrokken bij een scholing. Dat betekent onder andere dat zij:  

• Het curriculum vaststellen;  
• Zorgen voor een geschikte docent en samen met de docent de scholing uitwerken;  
• De verdere voorbereidingen voor de scholing samen met ZEL Deskundigheidbevordering oppakken;  
• Jaarlijks 3 keer vergaderen, brainstormen over nieuwe onderwerpen en de voortgang van de scholingen en de evaluaties bespreken en tussendoor ook contact hebben.

Wie zijn wij? 

• Els Frenks, doktersassistent huisartsenpraktijk Copenhaege
• Annet van Schie, doktersassistent huisartsenpraktijk Händellaan
• Rebecca Arkesteijn-Strijker, doktersassistent huisartsenpraktijk Baecke & Nobel
• Isabelle Rietdijk, doktersassistent huisartsenpraktijk Copenhaege
• Brenda Teutenberg, Nascholingscoördinator ZEL  

Hoe zijn wij te bereiken? 
Voor vragen en op- of aanmerkingen kun je contact opnemen met onze nascholingscoördinator:
Brenda Teutenberg.   
T     +316 12279767 of 0174-210440 
M   bteutenberg@zel.nl of nascholing@zel.nl.

Het opleiden van studenten en medewerkers is van groot belang voor de instroom en het behoud van personeel. Stage- en opleidingsplaatsen zijn waardevol én noodzakelijk voor studenten om zich te kunnen diplomeren. Vanwege het arbeidsmarkt tekort is dit belangrijker dan ooit! 
De opleiding tot doktersassistent is een mbo niveau 4 opleiding. Er zijn drie routes die opleiden tot dit diploma:

1. BOL: Beroeps Opleidende Leerweg

• Student gaat voltijds naar school (3 jaar).
• Leeftijd: +/- 15 – 19 jaar.
• Student loopt stage om theorie in de praktijk te brengen (+/- 20% van de opleidingstijd).
• Heeft een stageovereenkomst met de praktijk en ontvangt een stagevergoeding.
• Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg (SSFH) stelt als tegemoetkoming een Stagevergoeding en Vergoeding praktijkbegeleiding beschikbaar.

2. BBL: Beroeps Begeleidende Leerweg

• Student combineert werken en leren gedurende de hele opleiding (1,5 à 2 jaar).
• Leeftijd: vanaf +/- 20 jaar.
• Werkt minimaal 16 uur in de praktijk en gaat 1 dag per week naar school.
• De BBL-opleiding is meer gericht op praktijkervaring en de student kan de opgedane kennis direct in de praktijk toepassen. 
• Heeft een leerwerkovereenkomst met de praktijk en ontvangt een salaris. 

Lees hier de antwoorden op al je vragen over het BBL Zij-instroomtraject.

3. Derde leerweg

• Student combineert werken en leren gedurende de hele opleiding.
• Leeftijd: vanaf +/- 20 jaar.
• Geen verplichte urennorm vanuit de overheid (zoals bij BOL en BBL).
• De opleiding wordt op maat gemaakt zodat deze aansluit op de eerdere werk- en leerervaring van de student. Hierdoor duurt de studie veelal korter en is deze flexibeler en sneller.
• De opleiding is vaak duurder omdat deze niet wordt (mee)gefinancierd door het ministerie van OC&W.
• Let op bij de keuze van de route en opleiding dat deze wordt erkend door het Ministerie van OC&W. De erkende mbo-opleidingen vind je in het Centraal Register Beroepsopleidingen (Crebo)

Ontwikkelpaden (SSFH)
Het ontwikkelpad huisartsenzorg van de SSFH geeft overzicht in de functies, opleidingen en groeikansen in de huisartsenzorg. Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging binnen de huisartsenzorg en wil je weten wat jouw doorgroeimogelijkheden zijn? Het ontwikkelpad laat in één overzicht je opties zien. 

Om meer stageplaatsen te stimuleren, zijn er meerdere subsidies waar je gebruik van kunt maken. Deze subsidies zijn stapelbaar, je kunt ze combineren. Hieronder de actuele (2026) subsidie verstrekkers en het doel van de subsidie: 

• SSFH: Het stimuleren van stageplaatsen voor aankomende doktersassistenten en praktijkondersteuners.
  Via deze beslisboom of deze interactieve vragenlijst van de SSFH kom je snel te weten voor welke vergoeding(en) jouw praktijk en/of student in aanmerking komt.  
• Stagefonds Zorg: Het stimuleren van meer stageplaatsen voor mbo- en hbo-studenten en het verbeteren van de stagebegeleiding. De regeling is gericht op stages voor een specifiek aantal zorgberoepen. 
• Subsidieregeling praktijkleren: Richt zich o.a. op studenten die een opleiding volgen in sectoren waar een tekort ontstaat aan gekwalificeerd personeel. En stimuleert het beter opleiden van personeel dat daardoor beter voorbereid is op de arbeidsmarkt.

Klik hier voor het subsidieoverzicht

Het creëren van een stageplek in de praktijk is een investering, maar biedt ook voordelen: 

• Potentiële toekomstige medewerker: tijdens de stage krijg je een goed beeld van de capaciteiten van de student en hoe zij/hij past in het team.
• Potentiële toekomstige invalkracht: als de stagiair besluit door te studeren, kan zij/hij naast de studie invallen in de praktijk in de vakanties of op andere vrije dagen.
• Frisse perspectieven: een stagiair neemt vaak nieuwe ideeën, frisse perspectieven en recente kennis met zich mee.
• Versterking van het team: de stagiair kan de werklast van het team verlichten, vooral bij routinematige en administratieve taken.
• Kennisdeling: het begeleiden van een stagiair biedt ervaren medewerkers de kans hun kennis en ervaring te delen.

Erkend leerbedrijf
Wanneer je besluit een stageplek doktersassistent aan te bieden, dan moet je praktijk een erkend leerbedrijf worden. Daarvoor vraag je heel makkelijk erkenning aan bij het SBB.  
Het SBB ondersteunt praktijkopleiders bij het begeleiden van studenten met trainingen en hulpmiddelen. Bekijk het aanbod op Stagiairs zoeken en begeleiden.

Toolkit maak ruimte voor de stagiair 
De Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg (SSFH) heeft voor stages in de huisartsenpraktijk een toolkit ontwikkeld met handige checklists, rekenvoorbeelden en andere praktische tips.

• BBL Zij-instroomtraject:
  Heb je wel eens gedacht aan het zelf opleiden van een doktersassistent? Steeds meer collega praktijkhouders uit de regio gingen je voor en startten met zelf opleiden via het 2-jarige BBL zij-instromerstraject. Het mooie van zij-instromers is dat zij bewust kiezen voor het vak van doktersassistent en daardoor minder vaak doorstromen naar het hbo. Daarnaast komen zij meestal uit sectoren waar klantvriendelijkheid en flexibiliteit hoog in het vaandel staan.
  
  Wij ondersteunen je met:

• • Informatie en benodigde acties, vanaf het moment van jouw aanmelding voor een leerwerkplek in je praktijk tot aan de diplomering van jouw nieuwe assistent. 
  • Het gehele wervingstraject voor alle deelnemende praktijken incl. voorlichting aan de kandidaten én de praktijk over het werk, de begeleiding en de opleiding. Het selecteren en voorstellen van geschikte kandidaten, waarmee je een klikgesprek voert. Jij beslist wie je wilt aannemen.
  • Modelovereenkomsten, die je kunt gebruiken voor het aanstellen van de kandidaat. Deze overeenkomsten voorzien in een proeftijd, die ingaat op het moment dat de kandidaat start in jouw praktijk.
  • Het beantwoorden van jouw vragen gedurende het hele traject.
    
    Lees hier de antwoorden op al je vragen over het BBL Zij-instroomtraject. 

• Vacature ondersteuning:
  Ben je op zoek naar een doktersassistent of (BBL) stagiaire  en wil je hier een vacature voor opstellen? Een goede vacaturetekst schrijven is soms lastiger dan gedacht. Daarom kijken we graag met je mee. Vanuit onze expertise geven we tips en feedback op de door jou aangeleverde vacaturetekst, zodat jouw vacature precies de juiste mensen aanspreekt. Voor de eerste 3 vacatureteksten van jouw praktijk is deze service kosteloos. Daarna kun je met het advies, de tips en de feedback zelf aan de slag. Bekijk onze webpagina personeelszaken en stuur de vacature naar HR@zel.nl, de rest volgt vanzelf!
  
  
• HR-Ondersteuning:
  Heb je hulp nodig bij een lastige casus, langetermijnvraagstuk, wil je alleen even sparren of heb je behoefte aan uitgebreider advies? Mail dan gerust één van onze HR-medewerkers via HR@zel.nl.