Als je, na alle tijd die je in de werving hebt geïnvesteerd, eindelijk een sollicitant op gesprek hebt, ben je super blij. En heb je de neiging iets minder kritisch te zijn, omdat je weet dat er weinig concurrenten zullen komen.
Maar dit is een grote valkuil, want het is juist bij een krappe bezetting erg belangrijk dat de bezetting kwalitatief goed is. En dat de medewerkers passen bij de cultuur van de praktijk, de juiste motivatie hebben en de goede kwaliteiten bezitten.

In deze workshop komt daarom het volgende aan bod:
1. Achtergrond, methodes en de nieuwste ontwikkelingen met betrekking tot selecteren.
2. Waar moet je rekening mee houden tijdens de voorbereiding, tijdens het gesprek en na het gesprek.
3. Welke vragen stel je wel én welke niet.
4. Oefenen met de STARR methodiek tijdens sollicitatiegesprekken