Succesvol werven begint vóór het plaatsen van de vacature
Geplaatst op:
Een zorgvuldig voorbereid wervingsproces vergroot de kans op een passende kandidaat en voorkomt dat tijd en geld worden besteed aan kanalen of reacties die onvoldoende aansluiten op de doelgroep.
Neem daarom eerst de tijd om je personeelsvraag helder te krijgen:
Neem daarom eerst de tijd om je personeelsvraag helder te krijgen:
- Wat heb je nodig?
Gaat het om vervanging, uitbreiding van het team of wil je de vrijgekomen functie op een andere manier inkleden? - Naar wie ben je op zoek?
Een starter heeft vaak andere wensen dan een ervaren medewerker. Benoem wat werken in jouw praktijk aantrekkelijk maakt, zoals ontwikkelmogelijkheden, een opleidingsbudget, gezamenlijke lunchmomenten, een fietsregeling of ruimte om mee te denken over verbeteringen. - Kies de wervingskanalen die bij de doelgroep passen.
- Besteed aandacht aan de vacaturetekst.
- Verlaag de drempel om kennis te maken. Bied kandidaten de mogelijkheid om mee te lopen, vragen te stellen via WhatsApp of eerst informeel kennis te maken.
- Deel de vacature gestructureerd via verschillende kanalen en vraag medewerkers om deze binnen hun eigen netwerk te verspreiden.
Uitgebreide informatie over deze stappen vind je op de webpagina personeelszaken.
Bonustip: Gebruik dit format voor het schrijven van een goede vacaturetekst. Natuurlijk kun je ook een leuke vlog of Social media post maken met foto’s, filmpjes, Gifjes. Vraag vooral aan de praktijkmedewerkers of zij dit wellicht leuk vinden. Wie weet loopt er wel een echte influencer rond in je praktijk!
Wil je sparren over een goed wervingsproces voor jouw praktijk? Neem dan contact op via hr@zel.nl.
