Zorg voor een goede start van jouw nieuwe medewerker!

Super fijn; er heeft een sollicitant gereageerd op jouw vacature en na het sollicitatiegesprek blijkt het een topmatch te zijn! 
Dat is geregeld… 
  
Helaas ben je dan nog niet klaar, want juist de inwerkperiode is iets waar je als werkgever en leidinggevende invloed op hebt én wat super belangrijk is. Wist je dat 1 op de 5 zorgmedewerkers binnen een jaar bij een werkgever stopt? De redenen zijn vaak te vermijden: onvoldoende duidelijkheid over de functie-inhoud, geen mogelijkheden tot ontwikkeling binnen de functie of geen doorgroeimogelijkheden.  
  
Daarom besteedde Marije van Duijn, HR-adviseur bij ZEL, op 10 september tijdens een HR-workshop aandacht aan het zorgen voor een goede inwerkperiode. Het is namelijk heel belangrijk dat een medewerker voelt dat hij/zij welkom is én direct onderdeel van het team is. 
Marije deelt graag haar tips: 

• Houd warm contact: Vaak zit er 2 tot 3 maanden tussen het tekenen van het contract en aanvang van het dienstverband. Neem dan dus ook even contact op om de medewerker een warm welkom te heten; stuur voor de start een kaartje of mail. 
• Faciliteer een goede voorbereiding: Veel medewerkers vinden het fijn zich goed op de eerste werkdag te kunnen voorbereiden; zorg er daarom voor dat ze, als ze dat willen, informatie kunnen lezen.  
• Regel een buddy: een directe collega die bereikbaar is om vragen te beantwoorden. Plan de eerste week de buddy elke dag voor een moment uit en daarna wekelijks, zodat hier écht even tijd voor is.  
• Verzorg een inwerkprogramma: Neem zelf voordat de medewerker begint de tijd voor het opstellen van een inwerkprogramma met daarin tijd voor informeel kennismaken, vragen stellen, inlezen en meewerken. 

We hebben een format van een inwerkprogramma en een checklist. Zorgverleners die deze hebben gebruikt, gaven aan erg blij te zijn met de formats, omdat dit de drempel verlaagt om ermee aan de slag te gaan.  
  
Op onze website staat meer relevante informatie over het verzorgen van een goede start. Heb je vragen, wil je meer informatie of wil je gewoon even sparren? Dan kun je altijd bellen, appen of mailen met Marije via mvduijn@zel.nl. En volgend jaar geeft zij zeker weer een HR-workshop, dus houdt de nascholingsagenda in de gaten!