Drie huisartsen, één doel: samen praktijkhouder van Hellendaal worden
Geplaatst op:
Drie jonge huisartsen hebben sinds 1 juli het stokje van ZEL overgenomen bij huisartsenpraktijk Hellendaal in ’s-Gravenzande. Maarten Hoijng, Annette Boulogne en Pieter Anne de Heer kozen bewust voor gezamenlijk praktijkhouderschap. “We wilden het liever niet alleen doen, maar wel samen,” vertelt Annette.
Van twijfel naar overtuiging
Annette en Pieter Anne werkten al als waarnemend huisarts bij Hellendaal toen de vraag naar opvolging kwam. “Eerlijk gezegd zag ik dat toen niet zitten,” bekent Annette. “Om te ontdekken waarom dat zo was, ging ik de Leergang Aankomend Praktijkhouderschap van ZEL volgen. Door de gesprekken met Marije van Duijn (adviseur eerstelijns HRM van ZEL) kwam ik erachter dat het praktijkhouderschap misschien toch wel bij me past.”
Pieter Anne vult aan: “Als waarnemer is het overzichtelijk: spreekuur draaien en klaar. De stap naar een eigen praktijk voelde als een grote berg. Maar door goede begeleiding en het stap voor stap te doen, werd het overzichtelijk en zelfs leuk. Annette en ik vonden het geen optie om met z’n tweeën te doen, we wilden iemand erbij die graag de leiderschapsrol op zich neemt.”
Alles viel samen toen Maarten in de regio ging wonen. “Marije vroeg me wat ik belangrijk vond en hoe ik mijn toekomst zag. Zij wist wel twee leuke collega’s en bracht ons bij elkaar. Vanaf dat moment voelde het logisch om dit met z’n drieën te doen.”
Groeien in rol
Een praktijkovername vraagt veel afstemming en tijd. "Daarbovenop kwamen de verbouwingsplannen voor een toekomstbestendig pand," zegt Maarten. Annette: “Dat gaf ons ruimte om te groeien in onze nieuwe rol en elkaar nog beter te leren kennen als collega en persoon.”
ZEL nam de praktijk voor 2,5 jaar over en zorgde voor continuïteit. Oud-praktijkhouder Mathi Plasmans bleef meer dan 1,5 jaar aanwezig en beschikbaar om op terug te vallen. "Dat was echt fijn," vertelt Pieter Anne. "Tijdens mijn opleiding was hij mijn mentor; van hem leerde ik de financiële en medische kant van het vak.”
Ook de praktijkmanager van Hellendaal verdient alle lof. Maarten: "Arco van Dam hield de boel draaiende, zonder hem was het niet gelukt."
Drie verschillende types
De kersverse praktijkhouders verdelen de taken en vullen elkaar mooi aan. Maarten: “Ik zie graag het grote plaatje en houd me bezig met PR, zorgkwaliteit en het pand. Annette richt zich op de personeelszaken en Pieter Anne pakt de financiën op. Een van ons is per thema eindverantwoordelijk, maar we doen het echt samen.”
“We zijn drie verschillende types”, stelt Pieter Anne, “en vullen daardoor elkaar aan. Als team zijn we in balans en dat bevestigde de LHV-praktijkscan ook. Ons hoofddoel is hetzelfde: goede zorg leveren en met plezier werken.”
Hecht team en dorps karakter
Het team van medewerkers maakt Hellendaal extra aantrekkelijk. “We hebben 15 collega’s die ondanks alle onzekerheid bleven,” vertelt Annette. “Dat is echt bijzonder, hun steun gaf ons de ruimte om dit traject zorgvuldig te doorlopen.”
De Westlandse no-nonse mentaliteit past ook bij het drietal. “Ik houd van het dorpse en laagdrempelige karakter,” licht Maarten toe. “We willen dat patiënten zich welkom voelen en gewoon bij ons binnenlopen. We zijn niet van plan om veel groter te worden. We hebben nu zo’n 6600 patiënten, maar zijn wel open voor inschrijving van nieuwe patiënten.”
De verbouwing voor een toekomstbestendig pand staat hoog op de agenda. Pieter Anne: “We krijgen meer ruimte en moderne faciliteiten. Ook letten we op veiligheid, bijvoorbeeld in de indeling van spreekkamers.” Daarnaast kijken ze naar digitalisering, een nieuw informatiesysteem en meer e-consulten. “Maar stap voor stap”, benadrukt Annette, “want de basis is gewoon goed.”
Voorbeeld voor anderen
Maarten, Annette en Pieter Anne beseffen dat hun keuze bijzonder is. “Het is niet vanzelfsprekend dat jonge huisartsen praktijkhouder worden,” zegt Maarten. “Wij laten zien dat het kan, en dat je er plezier aan beleeft.”
Hun advies aan collega’s? “Neem de tijd, leer elkaar goed kennen en gebruik de begeleiding die ZEL en LHV biedt,” vertelt Annette. “De Leergang Aankomend Praktijkhouderschap en alle gesprekken met Marije hebben ons echt geholpen. En spring niet te snel in het diepe, maar ontdek waarom je iets wel of niet wilt.”
Of zoals Pieter Anne het zegt: “Het voelt alsof we met elkaar iets opbouwen. Niet alleen een praktijk, maar echt een toekomst samen.”
Meer informatie
Wil je meer weten over de ondersteuning die we vertrekkend en aankomend huisartsen bieden? Neem dan een kijkje op onze website:
Van twijfel naar overtuiging
Annette en Pieter Anne werkten al als waarnemend huisarts bij Hellendaal toen de vraag naar opvolging kwam. “Eerlijk gezegd zag ik dat toen niet zitten,” bekent Annette. “Om te ontdekken waarom dat zo was, ging ik de Leergang Aankomend Praktijkhouderschap van ZEL volgen. Door de gesprekken met Marije van Duijn (adviseur eerstelijns HRM van ZEL) kwam ik erachter dat het praktijkhouderschap misschien toch wel bij me past.”
Pieter Anne vult aan: “Als waarnemer is het overzichtelijk: spreekuur draaien en klaar. De stap naar een eigen praktijk voelde als een grote berg. Maar door goede begeleiding en het stap voor stap te doen, werd het overzichtelijk en zelfs leuk. Annette en ik vonden het geen optie om met z’n tweeën te doen, we wilden iemand erbij die graag de leiderschapsrol op zich neemt.”
Alles viel samen toen Maarten in de regio ging wonen. “Marije vroeg me wat ik belangrijk vond en hoe ik mijn toekomst zag. Zij wist wel twee leuke collega’s en bracht ons bij elkaar. Vanaf dat moment voelde het logisch om dit met z’n drieën te doen.”
Groeien in rol
Een praktijkovername vraagt veel afstemming en tijd. "Daarbovenop kwamen de verbouwingsplannen voor een toekomstbestendig pand," zegt Maarten. Annette: “Dat gaf ons ruimte om te groeien in onze nieuwe rol en elkaar nog beter te leren kennen als collega en persoon.”
ZEL nam de praktijk voor 2,5 jaar over en zorgde voor continuïteit. Oud-praktijkhouder Mathi Plasmans bleef meer dan 1,5 jaar aanwezig en beschikbaar om op terug te vallen. "Dat was echt fijn," vertelt Pieter Anne. "Tijdens mijn opleiding was hij mijn mentor; van hem leerde ik de financiële en medische kant van het vak.”
Ook de praktijkmanager van Hellendaal verdient alle lof. Maarten: "Arco van Dam hield de boel draaiende, zonder hem was het niet gelukt."
Drie verschillende types
De kersverse praktijkhouders verdelen de taken en vullen elkaar mooi aan. Maarten: “Ik zie graag het grote plaatje en houd me bezig met PR, zorgkwaliteit en het pand. Annette richt zich op de personeelszaken en Pieter Anne pakt de financiën op. Een van ons is per thema eindverantwoordelijk, maar we doen het echt samen.”
“We zijn drie verschillende types”, stelt Pieter Anne, “en vullen daardoor elkaar aan. Als team zijn we in balans en dat bevestigde de LHV-praktijkscan ook. Ons hoofddoel is hetzelfde: goede zorg leveren en met plezier werken.”
Hecht team en dorps karakter
Het team van medewerkers maakt Hellendaal extra aantrekkelijk. “We hebben 15 collega’s die ondanks alle onzekerheid bleven,” vertelt Annette. “Dat is echt bijzonder, hun steun gaf ons de ruimte om dit traject zorgvuldig te doorlopen.”
De Westlandse no-nonse mentaliteit past ook bij het drietal. “Ik houd van het dorpse en laagdrempelige karakter,” licht Maarten toe. “We willen dat patiënten zich welkom voelen en gewoon bij ons binnenlopen. We zijn niet van plan om veel groter te worden. We hebben nu zo’n 6600 patiënten, maar zijn wel open voor inschrijving van nieuwe patiënten.”
De verbouwing voor een toekomstbestendig pand staat hoog op de agenda. Pieter Anne: “We krijgen meer ruimte en moderne faciliteiten. Ook letten we op veiligheid, bijvoorbeeld in de indeling van spreekkamers.” Daarnaast kijken ze naar digitalisering, een nieuw informatiesysteem en meer e-consulten. “Maar stap voor stap”, benadrukt Annette, “want de basis is gewoon goed.”
Voorbeeld voor anderen
Maarten, Annette en Pieter Anne beseffen dat hun keuze bijzonder is. “Het is niet vanzelfsprekend dat jonge huisartsen praktijkhouder worden,” zegt Maarten. “Wij laten zien dat het kan, en dat je er plezier aan beleeft.”
Hun advies aan collega’s? “Neem de tijd, leer elkaar goed kennen en gebruik de begeleiding die ZEL en LHV biedt,” vertelt Annette. “De Leergang Aankomend Praktijkhouderschap en alle gesprekken met Marije hebben ons echt geholpen. En spring niet te snel in het diepe, maar ontdek waarom je iets wel of niet wilt.”
Of zoals Pieter Anne het zegt: “Het voelt alsof we met elkaar iets opbouwen. Niet alleen een praktijk, maar echt een toekomst samen.”
Meer informatie
Wil je meer weten over de ondersteuning die we vertrekkend en aankomend huisartsen bieden? Neem dan een kijkje op onze website:
- Informatie en ondersteuning bij start praktijk
- Hulp bij overname praktijk
- Hulp bij overdragen praktijk
