Resultaten poll praktijkvoering huisartsenpraktijken regio WSD

Om inzicht te krijgen in verschillende thema’s rondom personeel en praktijkvoering, stuurden we de huisartsenpraktijken in de regio in maart de vragenlijst ‘Praktijkvoering huisartsenpraktijken regio WSD’. De respons was bijzonder hoog: meer dan 70% van de praktijken heeft gereageerd. Daar zijn we erg blij mee – hartelijk dank voor jullie betrokkenheid! 
 
Naar aanleiding van de uitkomsten gaan we binnen ZEL direct met een aantal onderwerpen aan de slag: 

• Incompany opleiding POH-Ouderen 
  We onderzoeken of we een op maat gemaakte incompany opleiding voor POH-Ouderen aan kunnen bieden. Zodra daarover meer bekend is, benaderen we de praktijken die aangaven hierin interesse te hebben. Mocht je dit lezen en ook geïnteresseerd zijn, stuur ons dan een mail: sboerman@zel.nl.
  
  
• Informatievoorziening over het opleiden van een POH (-S) 
  Ook bleken er veel vragen te zijn rondom het opleiden en begeleiden van een POH. Daarom hebben we informatie verzameld en hiervan een heldere en toegankelijke webpagina gemaakt. Denk aan: welke opleidingen zijn er, hoe ziet de begeleiding eruit binnen de opleidingspraktijk en wat zijn de toelatingseisen? Nieuwsgierig geworden? Klik dan hier om meteen naar deze nieuwe webpagina te gaan. 
  
  
• Vakantiewaarneming 
  Veel praktijken gaven aan behoefte te hebben aan onderlinge afstemming rondom vakantiewaarneming. De vakantiewaarneming blijkt een steeds grotere uitdaging. Op dit moment verzamelen we informatie bij enkele praktijken om toe te werken naar een haalbare, toekomstbestendige oplossing of werkwijze. 
  Heb je ideeën of denk je graag mee? Neem dan contact met ons op via: sboerman@zel.nl.
  
  
• Opleidingsbelemmering door ruimtegebrek 
  Een veelgenoemde reden om momenteel geen medewerkers op te leiden, is ruimtegebrek in de praktijk. Een aantal praktijken geeft aan dat zij wel iets zien in gedeeld of voor elkaar opleiden. Met deze input denken wij verder na over regiobreed opleiden. Bij enkelen van jullie komen we nog terug voor meer input over de voorwaarden en haalbaarheid hiervan. 
  
  
• Ondersteuning en informatie rondom praktijkmanagement 
  Wij geloven sterk in de meerwaarde van taakdifferentiatie; dat iedereen doet waar hij of zij goed in is en energie van krijgt. En dus geloven wij in het inzetten van een praktijkmanager (lees ook dit interview over de meerwaarde van het inzetten van een praktijkmanager). Veel praktijkhouders zonder praktijkmanager gaven aan meer te willen weten over de inzet van een praktijkmanager. Wij werken daarom aan goede en complete informatie over deze functie. Daarnaast onderzoeken we hoe we vraag en aanbod kunnen matchen en hoe we de praktijkmanagers zelf meer kunnen ondersteunen bij het uitvoeren van hun functie.   

Tot slot: gezien de waardevolle input uit deze poll overwegen we om vaker gebruik te maken van dit soort vragenlijsten. Hoe hoger de respons, hoe beter wij inzicht krijgen in wat er leeft in de praktijken en hoe gerichter we ondersteuning kunnen bieden. Jullie feedback maakt écht het verschil. 
  
Heb je naar aanleiding van dit artikel vragen? Neem dan contact met ons op via: sboerman@zel.nl.