Iedere medewerker is anders en dat betekent dat ieders behoefte om met energie en plezier te werken kan verschillen. Ook heeft elk team weer andere thema's en behoefte. Er is dus geen eenduidig antwoord te geven op de vraag wat nodig is voor het bewaken van de energie in het team. Gebruik daarom de informatie en tips op onze site die bij jouw team passen.
Tijdens werkbesprekingen wordt vaak gebruik gemaakt van het VIMmen: het veilig incidenten melden. Daarnaast kun je in de praktijk ook PIMmen: het positieve incidenten melden. Hierbij meld je wat er goed is gegaan, waar je tevreden over bent. Het bespreken van succesverhalen in de praktijk is leerzaam en geeft positieve energie.
Lees meer over het PIMmen op: Positieve Incidenten Melden in de huisartsenpraktijk (nhg.org).
Op de site van de LHV vind je verschillende gesprekskaarten die je hiervoor kunt gebruiken. Je geef aan welke onderwerpen je wilt bespreken en kunt de bijbehorende gesprekskaart vervolgens uitprinten. De gesprekskaart "Goed voor elkaar" geeft een aantal vragen weer voor het goede gesprek tussen medewerker en leidinggevende.
Met de gesprekskaart "Werkdruk" bespreek je de verschillende mogelijke oorzaken van ervaren werkdruk en de individuele factoren die daarbij een rol spelen. Ook komen mogelijke hulpbronnen daarbij aan bod.
Naast de gesprekskaarten geeft LHV ook tips over het voeren van de functioneringesprekken.
In de top 3 van wat medewerkers belangrijk vinden in hun werk staat een goede werksfeer op de werkvloer. Het is belangrijk dat zaken bespreekbaar zijn door het geven van constructieve feedback. Hier heb je als leidinggevende een belangrijke rol in: je hebt een voorbeeldfunctie. Geef daarnaast ook complimenten, want die worden veel te vaak vergeten. Verder verbetert de samenwerking wanneer medewerkers elkaar ook op een informele manier leren kennen, dus organiseer lunches, koffiemomenten en uitjes.