Overig ondersteuningsaanbod: Themajaar Energiek Blijven deel I
Aanleiding en toolbox
De ervaren werkdruk in de huisartsenpraktijk is al langere tijd hoog. Daarbij zorgt de zorgprofessional graag voor anderen en vergeet daarbij soms ook goed voor zichzelf te zorgen. Om alle werknemers die bij de huisartsenpraktijk werken te behouden, is het essentieel dat zij hun werk energiek en met plezier kunnen doen.   
Daarom heeft het Fonds Achterstandswijken besloten om als thema voor 2025 te kiezen voor het onderwerp Energiek Blijven.  

Digitale toolbox 
Diverse interventies zijn verzameld in een digitale toolbox, waarin deze op een overzichtelijke manier zijn weergegeven.   
Vanuit het Fonds achterstandswijken kunnen we een aantal interventies aan de FAW-praktijken gratis aanbieden, onder voorwaarde dat de praktijk actief met het onderwerp aan de slag gaat. 
Energiek werken, zo staat de praktijk ervoor

Hoe is het energieniveau van de medewerkers in onze praktijk?    
Waar krijgen zij energie van? Waar verliezen zij energie aan?   
En wat hebben zij nodig om aan het eind van de dag meer energie over te houden?   

Deze vragen komen aan bod wanneer de praktijk meedoet aan een uitvraag rondom energiek blijven. In 3 á 4 weken tijd worden de medewerkers bevraagd over situaties die hen energie kosten of geven en over hun energieniveau. Na deze periode analyseren we de uitkomsten en bespreken we deze in een afrondend gesprek met de praktijk.    
Deze werkwijze heeft de pilot praktijken van het project Energiek Blijven al inzichten opgeleverd waar de energie voor hen zit of verloren gaat. Bovendien waren zij zich door de uitkomsten meer bewust van het belang van het werken aan hun energieniveau. Met de verkregen inzichten konden zij in hun praktijk aan de slag met verbeterpunten.   
 
Heb je interesse om aan deze uitvraag en analyse mee te doen? Neem dan contact met ons op via faw@zel.nl.

Team coaching
Het goed samenwerken in een team is gebaseerd op een aantal basisregels:  
  • Iedereen heeft een gewaardeerde plek. 
  • Het is duidelijk wie welke taken en verantwoordelijkheden heeft. 
  • Er is een goede balans tussen geven en nemen.  

Het doel van team coaching is om te zorgen alle teamleden inzicht krijgen in het functioneren van het team, zien hoe dit beter kan en hun eigen rol daarin begrijpen. Wanneer een team goed samenwerkt heeft dat een positieve uitwerking op de energie van de teamleden.  
Vergoeding: Het FAW vergoedt éénmalig maximaal € 1.500,- per coach traject voor het praktijkteam.  
 
Heb je interesse neem dan contact op via faw@zel.nl.
Individuele coaching
Coaching geeft je inzicht in wie je bent, wat je wil en hoe je daar komt. Een coach helpt je je doelen te verhelderen door het stellen van vragen en/of door oefeningen. Daarnaast helpt de coach je te ontdekken hoe je je doel blijvend kunt bereiken.    
Vergoeding:   
Het FAW vergoedt maximaal € 750,- per coachtraject voor maximaal 2 medewerkers per praktijk.  
 
Heb je interesse neem dan contact op via faw@zel.nl.