(Out of the box) tips voor het in orde krijgen van jouw bezetting
Geplaatst op:
Je hebt een vacature waar niet of nauwelijks sollicitanten op reageren. Dat is frustrerend en ook erg vervelend, want zo krijg je je bezetting niet rond. In de huidige krappe arbeidsmarkt zijn er helaas weinig gediplomeerde doktersassistenten zonder baan. Daarom is het extra belangrijk om je vacature zo optimaal mogelijk op te stellen en te publiceren.
De volgende opties kunnen je helpen om te zorgen dat meer sollicitanten reageren op je vacatures:
De volgende opties kunnen je helpen om te zorgen dat meer sollicitanten reageren op je vacatures:
- Mail je vacature naar HR@zel.nl, zodat we jouw tekst met onze HR-expertise kunnen verbeteren.
Handige tips voor vacatureteksten:- Laat zien wat het werken in jouw praktijk onderscheidend en aantrekkelijk maakt. Wat maakt jouw praktijk uniek, ten opzichte van andere zorginstellingen en andere huisartsenpraktijken?
- Durf je te focussen op de doelgroep die bij jouw praktijk past. Bijvoorbeeld iemand die goed zelfstandig kan werken of juist een doktersassistent die goed in teamverband functioneert. Op elk potje past een deksel.
- Bedenk goed én out of the box waar je de vacature kunt plaatsen zodat jouw doelgroep het ziet. Denk aan:
- Indeed;
- Facebook (ook kun je hier betaald adverteren tegen geringe kosten);
- Instagram;
- Linkedin (juist het netwerk werkt hier heel goed);
- Op verjaardagen en andere gelegenheden vertellen dat je iemand zoekt;
- Bij scholen kun je wellicht een advertentie plaatsen;
- Leg flyers neer in jouw eigen praktijk of bij buurtpraktijken (over en weer).
- Ben je zelf verantwoordelijk voor de werving? Schrijf je dan in voor de HR-workshop Pro-actief werven op 16 juni.
Tijdens deze workshop krijg je veel tips en ga je
aan de slag met een vacaturetekst. - Denk eens na over andere opties om de bezetting te organiseren, zodat je de beste patiëntenzorg kunt blijven leveren:
- Zo is het handig om regelmatig te checken of het personeel meer uren wil werken. Soms verandert het leven van een medewerker, waardoor deze juist wel meer of andere dagen wil en kan werken.
- Heb je wel eens gedacht aan taakdifferentiatie?
Je kunt bijvoorbeeld administratief medewerkers, medisch secretaresses of andere medewerkers met de juiste kwaliteiten en mentaliteit aan jullie praktijk binden. Er bestaan triage cursussen waarmee zij de basis aanleren of je kunt hen de taken “on the job” aanleren. Op termijn kan de medewerker een BBL-opleiding volgen. Voor de taken die deze medewerker deed, neem je dan weer een nieuwe administratief medewerker aan. Deze zijn eenvoudiger te vinden dan een doktersassistent. - Heb je maar 16 uur aan vacatureruimte? Dan is dat vaak te weinig voor jongere doktersassistenten. Ga daarom eens in gesprek met andere huisartsenpraktijk(en) (een buurpraktijk, binnen de HAGRO of HOED) om te kijken of een doktersassistent bij beide praktijken kan werken.
- Zijn er meerdere buurpraktijken in de buurt? Bespreek dan de mogelijkheden om personeel uit te wisselen of gezamenlijk een baliemedewerker of administratief medewerker aan te nemen.
- Kun je zelf een dagdeel of dagdelen als regie-arts werken? Huisartsen die dit doen, zijn zeer positief.
- Het klinkt als een te lange termijn oplossing, maar het opleiden van BBL-leerling zorgt ervoor dat je over 2 jaar wél een gediplomeerd doktersassistent hebt. En voor die tijd kan de leerling al veel taken oppakken.
