“Je hoeft het niet alleen te doen”: HR-adviseur Marije helpt huisartsen bij hun volgende stap
Geplaatst op:
Vaak lukt het praktijkhoudend huisartsen in de regio Westland, Schieland, Delfland om zelf op tijd een opvolger te vinden. Echter, soms staat er niet direct iemand klaar om een praktijk over te nemen en dat is lastig en spannend. Dat geeft de huisarts geen prettig gevoel. En dat begrijpt Marije van Duijn heel goed.
Als HR-adviseur huisartsenzorg bij Zorgorganisatie Eerste Lijn (ZEL) houdt zij zich bezig met matching, HR-ondersteuning en het ondersteunen van huisartsen die nadenken over hun loopbaan als huisarts in deze regio. Door al die gesprekken ziet zij iets belangrijks: het landelijke beeld dat jonge huisartsen geen praktijkhouder willen worden, klopt volgens haar niet.
“Vlak na mijn start, hoorde ik vaak: waarnemers willen geen praktijkhouder worden. Maar toen ik dat ging onderzoeken, merkte ik dat dat niet klopt. Enerzijds hebben veel van hen al goed nagedacht over de te nemen stappen en hebben al een carrièrepad voor zichzelf uitgestippeld. Bijvoorbeeld een huisarts die zegt nog 2 kinderen te willen: als de jongste op de basisschool zit, wil ik aan een eigen praktijk bouwen. Anderzijds zijn er veel die eerst beter willen weten wat het praktijkhouderschap inhoudt voordat ze de stap nemen." - Marije, HR-adviseur ZEL
Om beter te begrijpen wat waarnemers, HIDHA’s en jonge huisartsen nodig hebben om de stap naar het praktijkhouderschap te maken, ging Marije met hen in gesprek. “Ik vroeg ze: wat heb jij nodig om wél praktijkhouder te worden? Welke patiëntenpopulatie past bij je en werk je liever alleen of in een duo?” Tijdens deze gesprekken kwamen concrete vragen naar voren. Bijvoorbeeld over werkgeverschap, maar ook vertelde een huisarts haar: “Ik wil eigenlijk bij meerdere praktijken kijken, want ik weet nog niet zo goed wat bij mij past.” Daarnaast hoort Marije dat de financiën voor veel aankomend praktijkhouders spannend zijn. Wat ze tijdens deze gesprekken hoorde, vormde de basis voor de Leergang Aankomend Praktijkhouderschap. “Eigenlijk heb ik alles wat zij spannend vonden in de leergang verwerkt: financiën, personeel, ondernemerschap, samenwerken, de overname van een praktijk en de vraag: past dit echt bij mij?”, vertelt Marije. In deze leergang merkt Marije dat deelnemers het waardevol vinden om te zien dat zij niet de enige zijn met twijfels of vragen. Soms ontstaan er zelfs nieuwe matches binnen de groep: “Huisartsen die elkaar vinden en tegen elkaar zeggen: kunnen wij niet samen een praktijk vormen?”
Bij het matchen van huisartsen kijkt Marije verder dan alleen beschikbaarheid of de vestigingsplaats. Als duo een praktijk overnemen of oprichten is volgens haar niet alleen een zakelijke stap: “Je runt samen een bedrijf. Eigenlijk is het ook een soort huwelijk. Op goede dagen gaat dat makkelijk. Maar juist bij tegenslag moet je elkaar ook kunnen vinden en zaken bespreekbaar kunnen maken. Ook is het belangrijk van elkaar te weten welke waarden je belangrijk vindt. Ik ben soms net een matchmaker voor de huisartsenzorg en dat vind ik erg dankbaar en leuk werk.”
Zij matcht niet alleen startende huisartsen aan praktijken: “Ik spreek ook solisten die denken: eigenlijk is dit te pittig. Niet omdat ze de patiëntenzorg niet mooi vinden, maar omdat ze alle verantwoordelijkheid alleen dragen. Dan denk ik mee of een praktijkmanager kan helpen, of dat een duopartner beter past.”
Wat Marije huisartsen vooral wil meegeven?
“Je hoeft het niet alleen te doen. Zit je ergens mee? App me, bel me, mail me. Ik heb misschien niet altijd meteen dé oplossing, maar vaak wel een antwoord. Of ik kan je in contact brengen met iemand die je verder helpt.”
Ben jij huisarts in de regio Westland, Delfland of Schieland of misschien wil je in deze regio beginnen en een loopbaanvraagstuk bespreken? Neem dan contact op met Marije van Duijn via mvduijn@zel.nl.
Als HR-adviseur huisartsenzorg bij Zorgorganisatie Eerste Lijn (ZEL) houdt zij zich bezig met matching, HR-ondersteuning en het ondersteunen van huisartsen die nadenken over hun loopbaan als huisarts in deze regio. Door al die gesprekken ziet zij iets belangrijks: het landelijke beeld dat jonge huisartsen geen praktijkhouder willen worden, klopt volgens haar niet.
“Vlak na mijn start, hoorde ik vaak: waarnemers willen geen praktijkhouder worden. Maar toen ik dat ging onderzoeken, merkte ik dat dat niet klopt. Enerzijds hebben veel van hen al goed nagedacht over de te nemen stappen en hebben al een carrièrepad voor zichzelf uitgestippeld. Bijvoorbeeld een huisarts die zegt nog 2 kinderen te willen: als de jongste op de basisschool zit, wil ik aan een eigen praktijk bouwen. Anderzijds zijn er veel die eerst beter willen weten wat het praktijkhouderschap inhoudt voordat ze de stap nemen." - Marije, HR-adviseur ZEL
Om beter te begrijpen wat waarnemers, HIDHA’s en jonge huisartsen nodig hebben om de stap naar het praktijkhouderschap te maken, ging Marije met hen in gesprek. “Ik vroeg ze: wat heb jij nodig om wél praktijkhouder te worden? Welke patiëntenpopulatie past bij je en werk je liever alleen of in een duo?” Tijdens deze gesprekken kwamen concrete vragen naar voren. Bijvoorbeeld over werkgeverschap, maar ook vertelde een huisarts haar: “Ik wil eigenlijk bij meerdere praktijken kijken, want ik weet nog niet zo goed wat bij mij past.” Daarnaast hoort Marije dat de financiën voor veel aankomend praktijkhouders spannend zijn. Wat ze tijdens deze gesprekken hoorde, vormde de basis voor de Leergang Aankomend Praktijkhouderschap. “Eigenlijk heb ik alles wat zij spannend vonden in de leergang verwerkt: financiën, personeel, ondernemerschap, samenwerken, de overname van een praktijk en de vraag: past dit echt bij mij?”, vertelt Marije. In deze leergang merkt Marije dat deelnemers het waardevol vinden om te zien dat zij niet de enige zijn met twijfels of vragen. Soms ontstaan er zelfs nieuwe matches binnen de groep: “Huisartsen die elkaar vinden en tegen elkaar zeggen: kunnen wij niet samen een praktijk vormen?”
Bij het matchen van huisartsen kijkt Marije verder dan alleen beschikbaarheid of de vestigingsplaats. Als duo een praktijk overnemen of oprichten is volgens haar niet alleen een zakelijke stap: “Je runt samen een bedrijf. Eigenlijk is het ook een soort huwelijk. Op goede dagen gaat dat makkelijk. Maar juist bij tegenslag moet je elkaar ook kunnen vinden en zaken bespreekbaar kunnen maken. Ook is het belangrijk van elkaar te weten welke waarden je belangrijk vindt. Ik ben soms net een matchmaker voor de huisartsenzorg en dat vind ik erg dankbaar en leuk werk.”
Zij matcht niet alleen startende huisartsen aan praktijken: “Ik spreek ook solisten die denken: eigenlijk is dit te pittig. Niet omdat ze de patiëntenzorg niet mooi vinden, maar omdat ze alle verantwoordelijkheid alleen dragen. Dan denk ik mee of een praktijkmanager kan helpen, of dat een duopartner beter past.”
Wat Marije huisartsen vooral wil meegeven?
“Je hoeft het niet alleen te doen. Zit je ergens mee? App me, bel me, mail me. Ik heb misschien niet altijd meteen dé oplossing, maar vaak wel een antwoord. Of ik kan je in contact brengen met iemand die je verder helpt.”
Ben jij huisarts in de regio Westland, Delfland of Schieland of misschien wil je in deze regio beginnen en een loopbaanvraagstuk bespreken? Neem dan contact op met Marije van Duijn via mvduijn@zel.nl.
